障害者雇用のポイント

うちの職場でも数年に一度求人を出すときは、障害をお持ちの方がこられますが、

資格とか、キャリアがバリバリある方は、ちょっと敬遠してしまう感じはあります。

どちらかというとゆるりとした職場です。

精神の場合、仕事をする上でどういう障害があるのかをきちんと伝えられるのかがポイントです。

よく下肢障害の方は、仕事がみつかりやすいとか、そういうことはあるかもしれません。

これは職場の雰囲気にも大きく左右されると思いますが、

この職場にこの人がなじめるのか、そこは見ています。

今まで、クローズで転職をしていたときは、学歴が妙に高かったり、資格をもってることで

逆に、できる人だと思われて、実際はできずに失敗していましたので、変に難しい資格があるのもマイナス要素になる場合もあるかと思います。

就労支援をうけてる最中では、どれだけ集中して、投げ出さずに作業しているかがとても大事だと思います。